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Egalité professionnelle - Gestion des âges - Non-discrimination
 

Le mélange des talents, la variété des sensibilités, voilà  la vraie richesse de l'entreprise.
 

Egalité professionnelle 
« L'égalité professionnelle est un enjeu stratégique du développement des entreprises. De ce point de vue les entreprises se doivent d'être attractives pour les femmes » - 
Extrait de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004
  

ALB CONSEIL épaule les managers et les aide à  mettre en place l'organisation et les outils nécessaires à  une gestion efficience et sécurisante des RH. Nous conseillons et accompagnons les entreprises ou les collectivités dans leur démarche d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les lois sur l'égalité professionnelle se succèdent ; des sanctions en cas de non application sont désormais prévues.


La mise en oeuvre d'une démarche d'égalité professionnelle au sein des entreprises, administrations, collectivités, etc. permet : 


D'être en règle avec les lois (Européennes et Nationales) relatives à  la lutte contre les discriminations toujours plus nombreuses et plus contraignantes
D'attirer les talents, au détriment de ses concurrents
Faciliter et favoriser l'accès des femmes aux métiers et aux responsabilités de leur choix, c'est pour l'entreprise s'ouvrir à  tout le potentiel possible féminin comme masculin
D'accroître sa notoriété, son image, avec un impact indéniable sur ses ventes
D'anticiper la diminution de main d'oeuvre par effet du « baby-boom » ; une étude du ministère du travail prévoit une augmentation de 50 % des départs à  la retraite d'ici 2015. Il serait dommage de se priver des compétences féminines pour pourvoir à  ces emplois !
D'obtenir le label égalité professionnelle : l'expérience menée dans ce domaine montre une véritable valeur ajoutée pour les entreprises labellisées.

 

ALB CONSEIL vous aide à  faire un état des lieux et à  construire une véritable politique d'égalité. 


ALB CONSEIL organise des formations sur mesure pour informer et sensibiliser les managers et les collaborateurs sur les enjeux - juridiques, économiques, sociaux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
ALB CONSEIL étudie les pratiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines au regard de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de lutte contre les discriminations
ALB CONSEIL conseille dans la mise en place d'un plan d'action pertinent qui répond aux réels enjeux de votre entreprise ou de votre collectivité
ALB CONSEIL recherche pour vous les aides de l'état à  mobiliser (contrat de mixité, aide au conseil...)

ALB CONSEIL vous aide à  obtenir le label égalité professionnelle 


Le label égalité est délivré par l'AFNOR Certification au terme d'une évaluation qui valide les pratiques de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; c'est une marque distinctive qui valorise les actions et les comportements de l'entreprise ou de la collectivité. Ce label est accessible à  toutes les entreprises, associations, collectivités, quelle que soit leur taille.
ALB CONSEIL vous accompagne dans l'obtention du label égalité, et vous assiste à  chaque étape de la démarche : définition et mise en oeuvre des actions à  mener en amont ; établissement du dossier de candidature ; suivi de l'audit par l'AFNOR.
 

Gestion des âges 
Chaque âge peut correspondre à  des aspirations différentes, mais à  tout âge un salarié apporte une expérience, un savoir-faire, un savoir-être, une connaissance dont l'entreprise a nécessairement besoin. Cette alchimie, jeune / sénior, ce mix intergénérationnel sont une richesse indéniable et une source de performance dont il serait dommage de se priver.
 

ALB CONSEIL vous aide à  faire vivre cette diversité dans votre entreprise ou votre collectivité : 

Emploi des seniors : état des lieux, aide à  la négociation avec les délégués syndicaux, élaboration d'un plan d'action, mise en oeuvre des préconisations
Intégration des jeunes : mise en place des contrats d'apprentissage, aides financières
Mise en place du tutorat pour aider les « anciens » à  passer le relais


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