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Evaluation individuelle

L’objectif de l’valuation est de renforcer la lucidit et le potentiel de dveloppement d’un professionnel

Analyser les caractristiques de la personnalit et des comportements habituels au travail

 

Synthtiser les atouts naturels et les comportements adapts, les comportements inadapts et rptitifs ;

 

Dclencher la prise de conscience des comportements clefs au quotidien et dfinir un plan de dveloppement personnel.

 

Elle offre la possibilit, au professionnel, d’apprhender son potentiel, ses valeurs, et ses motivations.

 

Les moyens utiliss pour l’valuation sont :

Test psychotechnique

Ecoute active

Questionnement issu des mthodes de coaching

L’exprience et le professionnalisme du consultant

 

 


 

 

 

 




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