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Recrutement


Plusieurs étapes s'imposent

Analyse rigoureuse et détaillée de votre besoin, qui ne peut passer que par la découverte de votre structure afin d'en comprendre les fonctionnements essentiels, rédaction d'une annonce « attractive » et ciblée, choix du support (presse ou Internet) le mieux adapté, tri des candidatures sur dossier, fondé sur les critères objectifs listés ensemble et qui ont fait l'objet de notre découverte.

Entretiens téléphoniques rapides avec les candidats retenus et convocation de ceux qui répondent à  nos critères.


Deux méthodologies différentes

 
Le recrutement classique

Nous recevons les candidats présélectionnés en entretien individuel approfondi pendant lequel seront évaluées ses compétences et oà seront pris en compte, notamment, les éléments de personnalité appelés à  jouer un rôle dans l'environnement professionnel du candidat, le projet professionnel envisagé au sein de votre structure, ses motivations, etc

A la suite de quoi, nous vous présentons les candidats qui nous paraissent correspondre à  vos attentes et susceptibles d'occuper pleinement le poste que vous avez à  pourvoir.

 

Le recrutement collectif

Cette méthodologie éprouvée et appréciée par bon nombre de nos partenaires, vous inclus dans le processus au cours duquel vous restez l'acteur principal de la mission.

Nous vous demandons de nous consacrer une seule journée, destinée à  mutualiser vos compétences techniques et nos compétences humaines.

A l'issue de cette collaboration, vous pourrez procéder à  votre embauche avec l'assurance d'être resté maître de votre choix. 

 

Nous vous proposons également le recrutement « sur-mesure ».

 

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